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永利网址注册:劳动仲裁和法院听证会都得出结论

时间:2021/8/25 10:43:34   作者:   来源:   阅读:22   评论:0
内容摘要:某体育用品公司于2018年1月31日向小刘发出《劳动合同终止通知》,称:“因小刘在试用期内工作能力差、执行力差、责任心不强,公司于2018年发出通知。与小刘的劳动关系于1月31日终止。”小刘认为体育用品公司非法解除劳动合同,因此申请劳动仲裁,要求体育用品公司支付1万元违约金。某体...
某体育用品公司于2018年1月31日向小刘发出《劳动合同终止通知》,称:“因小刘在试用期内工作能力差、执行力差、责任心不强,公司于2018年发出通知。与小刘的劳动关系于1月31日终止。”

小刘认为体育用品公司非法解除劳动合同,因此申请劳动仲裁,要求体育用品公司支付1万元违约金。某体育用品公司认为,在试用期内,公司有权根据刘翔的工作能力决定是否正式录用他。因小刘在试用期内工作能力差,不符合录用条件,公司有权终止与小刘的劳动关系。

最后,劳动仲裁和法院听证会都得出结论,因为体育用品公司不提交证据证明公司的具体的就业条件和小刘的事实基础的不符合就业条件、劳动合同的终止与小刘是非法的。(四)违法解除劳动合同的赔偿。

用人单位解除劳动合同,应当履行举证责任

田璐法官表示,在试用期内,用人单位不能随意解除劳动合同。对此,《劳动合同法》第二十一条明确规定:“在试用期内,劳动者除有第三十九条、第四十条第一款、第二款规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。”用人单位在试用期内解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。”第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期内,经证明不符合录用条件的……”

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